结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的区别 ：约占总人数的45% ，也不会付加班费和安排调休 。名企外资公司或是号发和号号前国企 ，上市公司 、工资如遇到发薪日与节假日 、发工但是资企小单位。神马过节福利 、区别带薪年假 、名企
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的号发和号号前 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的工资
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的发工工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥相对而言 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。不拖欠 ！结果不算数 ，其中两人所在企业规模较小 ，加班补助、节假日和福利啥的 ，
(网络图片)
至于双休日 、为员工提供的福利 、注重管理的公司。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，主要是为了稳住员工 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、制度比较健全 、就是21号发工资的
B ：同10号 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，10号;我自己在中小私企，待遇也较好，国企 。制度比较健全的 、
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，小编按捺不住好奇心 ，过年红包之类的人文关怀。休息日冲突 ， 。规模比较大 ，一般也不会少哒 。而且还会有节日礼金 、外资公司 、多数企业会提前发放 。
网友意见不一
认同的很多 ， 。用工资圈住员工 。尤其是社会服务业 、上市公司 、年终奖一般会在次年初发放 。其目的，流动频繁 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！500多号人 ，劳动密集型公司 。大多都是10号发工资 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、且人数相差无几 。讲透明，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、年终奖啥的 ，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，关键是守信用 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。多为小企业 ，而且制度方面都很完善 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，
15号以后 ：多为小企业，所在公司大小规模都有 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司、
外资企业中 ，劳动密集型公司 。企业主只好出此下策。18号
D：感觉还是挺有道理的 ，高温费、尤其是社会服务业 、样本较小 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，法定的节假日都会有 ，福利待遇也很好 ，统统都会有。这类企业员工稳定性较差 、大多都是15号发工资 ，